Kıdem Tazminatı 2026: Kimler Alır, Nasıl Hesaplanır, Tavan Ne Kadar?
Kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışma ve kanunda sayılan fesih hâllerinden biri gerekir. Giydirilmiş ücret, güncel tavan, damga vergisi ve istifa hâlinde kıdem tazminatı.
Kısaca
- En az 1 yıl çalışan işçi, kanunda sayılan fesih hâllerinde kıdem tazminatına hak kazanır.
- Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; bir yıllık tutar tavanı (73.729,84 TL) geçemez.
- Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.
- Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
Kimler kıdem tazminatı alır?
- İşveren tarafından haklı bir neden olmadan çıkarılan işçi
- Ücretin ödenmemesi, mobbing veya sigortasız çalıştırma gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi fesheden işçi
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılan işçi
- Emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılan işçi
- Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılan kadın işçi
- Ölen işçinin mirasçıları
İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle (ör. hırsızlık, işverene hakaret, devamsızlık) haklı olarak feshettiği durumlarda kıdem tazminatı ödenmez. Fesih gerekçesine itiraz edilebilir.
Nasıl hesaplanır?
- Giydirilmiş ücretSon brüt ücrete yemek, yol, düzenli prim ve ikramiye gibi para veya parayla ölçülebilen sürekli ödemelerin aylık karşılığı eklenir.
- TavanBir yıllık kıdem tazminatı, fesih tarihindeki tavanı aşamaz. Tavan yılda iki kez güncellenir; güncel tavan 73.729,84 TL (1 Temmuz 2026).
- SüreTam yıllar için 30 günlük ücret, artan ay ve günler için orantılı tutar.
- KesintiYalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Örnek
6 yıl 3 ay çalışmaGiydirilmiş aylık brüt ücret 60.000 TL; işveren haklı bir neden olmadan feshetti.
- Brüt kıdem (60.000 × 6,25)
- 375.000,00 TL
- Damga vergisi
- − 2.846,25 TL
Net kıdem tazminatı: 372.153,75 TL
Kendi rakamlarınızla kıdem ve ihbar tazminatı aracında hesap yapabilirsiniz; araç ihbar tazminatını ve vergileri de gösterir.
Ödenmezse ne yapılır?
Kıdem tazminatı fesihle birlikte muaccel olur. Ödenmeyen tazminata fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. Talep için önce arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır. Zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Dayanak: 1475 s. K. m. 14
Dönemlere göre kıdem tazminatı tavanı
| Dönem (fesih tarihi) | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 1.07.2026 – yeni dönem açıklanana kadar | 73.729,84 TL |
| 1.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 1.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 1.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 1.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 1.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
| 1.07.2023 – 31.12.2023 | 23.489,83 TL |
| 1.01.2023 – 30.06.2023 | 19.982,83 TL |
Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak Ocak ve Temmuz aylarında değişir.
Giydirilmiş ücrete neler eklenir?
| Ödeme | Hesaba katılır mı? |
|---|---|
| Yemek ve yol yardımı (düzenli) | Evet |
| Düzenli ikramiye ve prim | Evet; yıllık toplamın 12’de biri |
| Yakacak, kira yardımı gibi sürekli ödemeler | Evet |
| Fazla mesai ücreti | Hayır |
| Arızi ödemeler (bir defalık prim, harcırah) | Hayır |
Sık yapılan hatalar
- Yalnızca çıplak brüt ücret üzerinden hesap yapmak
- Fesih tarihi yerine hesap tarihindeki tavanı uygulamak
- Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreleri birleştirmemek
- Bir ay dolmadan imzalatılan ibranameye güvenmek
Sık sorulanlar
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Haklı bir neden olmadan istifa edilirse alınamaz. Ancak ücretinizin ödenmemesi, fazla mesainin ödenmemesi veya sigortanızın eksik yatırılması gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi feshederseniz kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Kıdem tazminatı tavanı ne zaman değişir?
Tavan, memur maaş katsayılarına bağlı olarak Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Hesapta fesih tarihindeki tavan esas alınır.
Aynı işverenin farklı şirketlerinde çalıştım; süreler birleşir mi?
Aynı işverene ait işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Şirketler arası geçişlerde işyeri devri veya organik bağ bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilir.
İbraname imzaladım; alacaklarımı yine de isteyebilir miyim?
İbranamenin geçerli olması için iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra yazılı olarak düzenlenmesi, alacağın türü ve miktarının açıkça gösterilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması gerekir. Bu şartları taşımayan ibraname geçersizdir.
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı fesihle birlikte muaccel olur. Taksit ancak işçinin rızasıyla mümkündür; gecikilen süre için faiz işler.
