Fazla mesai · tatil · izin
İşçilik alacakları hesaplama
Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları ile kullanılmayan yıllık izin ücretini brüt ücretiniz üzerinden hesaplayın.
Ücretinizi ve ilgili sekmedeki bilgileri girin; brüt alacak ve yaklaşık net tutar burada görünür. Birden fazla sekmeyi doldurursanız toplam da gösterilir.
Hangi alacaklar hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan her saat, saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenir.
Altı gün çalışan işçinin yedinci gün çalıştırılması hâlinde ek ücret doğar.
Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışılan her gün için bir günlük ek ücret ödenir.
Kullandırılmayan izin günleri, sözleşme sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir.
Nasıl hesaplanır?
Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle bulunur. Fazla çalışma ücreti saatlik ücretin 1,5 katıdır. Genel tatil çalışmasında günlük ücret (aylık brüt / 30) ek olarak ödenir. Yıllık izin ücretinde ise çalışılan süreye göre hak edilen izin günleri günlük ücretle çarpılır.
| Kıdem | Yıllık izin hakkı |
|---|---|
| 1 – 5 yıl | 14 iş günü |
| 5 – 15 yıl | 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü |
18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha büyük yaştaki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz.
Örnek hesap
Örnek
Haftada 10 saat fazla çalışmaAylık brüt ücreti 40.000 TL olan işçi bir yıl boyunca haftada 55 saat çalışmış.
- Saatlik ücret (40.000 / 225)
- 177,78 TL
- Fazla çalışma saat ücreti (× 1,5)
- 266,67 TL
- Yıllık fazla çalışma (52 hafta × 10 saat)
- 520 saat
Bir yıllık brüt fazla mesai alacağı: 138.666,67 TL
İspat ve süreler
Fazla çalışma; puantaj kayıtları, giriş-çıkış sistemleri, e-posta ve mesaj saatleri ile tanık beyanlarıyla ispat edilir. Mahkemeler tanık beyanına dayanan hesaplarda genellikle hakkaniyet indirimi uygular.
İşçilik alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir ve dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Diğer araçlar